现在的公司员工经?；岱⒊稣庋囊痪涓刑?，“上有老，下有小，在这公司干真好！”的确是一件比较值得重视的话题。因为随着企业家庭日的出现，让很多的员工对工作和生活都充满了必胜的信心，深刻地体会到了企业对员工的亲切与重视程度，十分地不容易。

一、抓住时机

作为雇主，现代企业招聘的区域更加广泛，一般的大型企业更是布满了来自五湖四海的员工，因此员工背井离乡的辛酸还是存在的，很多企业重视到了员工这样的一个精神需求，愿意通过举办这样的一个家庭日活动，让企业员工可以近距离地接触到自己的亲属，同时内心的失落感也逐渐被公司的重视感所包围，这样长此久往，企业的员工也会更加的努力工作，渴望用业绩来回报公司的知遇之恩。

二、“家长”面对面

既然一名员工选择来到你的这所企业，那么就说明他们身后的家庭是支持的。所以，为了这个大家庭都愿意相信的企业，又怎么能辜负大家的期望呢？所以通过家庭日的举办，便可以让公司的这个“大家长”来接见员工的“小家长”，这样沟通无边界的面对面交谈，无疑是企业表达诚意，留住人才的最重要的表达方式。

三、真实体验极佳

之前已经了解过一些举办家庭日活动的企业了，他们的文化底蕴都是极高的，人才流失率都是极低的。他们通过最直接的方式，让员工的父母可以清楚地了解到自己孩子在公司生活的真实情况，并且为他们感到自豪。

简而言之，家庭日是一个企业招兵买马的重要表达方式，只有这样一个拥有人性情怀的企业，才可以坐拥优秀的人才，共同创建公司发展的新天地！