年底将近，大大小小的企业都开始筹备年会，辛苦工作了一年，举办一个有意义的年会，作为企业老板或者管理者应该通过年会表彰下员工的工作，这样既可以留住人心也可以促进同事之间的相互交流。但是近年来一些铺张浪费的现象也出现在年会中，不同企业员工之间出现了攀比的情况，企业与企业之间也开始攀比，失去了年会最开始的初衷，年会最重要的是凸显企业的文化内涵，通过年会活动策划，联络员工感情，激励员工士气才是最重要的。那么如何举办更加有意义的年会呢？

 1、活动一般的流程都是先开会总结去年一年的工作情况以及来年的发展规划，然后是晚宴，一般会议都是比较严谨的，所以会安排在晚宴之前，大家先把正事办完再进行晚宴，这样大家也可以轻松的参加年会。

 2、在主持人的选择上也很重要，因为在年会活动策划活动开始时大家的注意力都在主持人的身上，所以主持人需要有很强的控场能力。在活动的短短几个小时内主持人需要将企业文化传递给现场的每一个人，需要调动现场观众参与互动的积极性，这样才能体现企业文化，增强员工凝聚力，促进员工相互和谐交流，这些都需要主持人在现场灵活变通。
 3、为了进一步提升大家的工作积极性，年会中必不可少的就是表彰环节，对在年会活动策划去年为公司做出突出贡献的工作人员进行表彰，号召大家像他们学习，通过表彰奖励大家的工作的积极性，产生积极效应。
 4、年会其实并不需要追求奢华，参加年会的也都是自己人，主要还是营造一个氛围，既能体现企业文化又能促进员工之间的感情，大家在轻松的氛围里欢聚一堂。