小米公司工资因为工作内容，工资岗位不同存在差异，通常和劳动者的工作经验，个人能力等有关?！　±投叩墓ぷ视牍厩┒┑睦投贤约肮镜母髦植怪⒔蛱约凹影嗍奔涞亩嗌儆幸欢ǖ墓叵?，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导?！　　独投榈鹘庵俨梅ā贰　〉诙?中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　?。ǘ┮蚨┝ⅰ⒙男?、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　?。ㄈ┮虺⒋峭撕痛侵?、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　?。ㄎ澹┮蚶投ǔ?、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资?！　　豆ぷ手Ц对菪泄娑ā贰　〉谑颂酢「骷独投姓棵庞腥嗖煊萌说ノ还ぷ手Ц兜那榭?。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘呶薰释锨防投吖ぷ实?；　?。ǘ┚懿恢Ц独投哐映すぷ魇奔涔ぷ实?；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　小米公司工资因为工作内容，工资岗位不同存在差异，通常和劳动者的工作经验，个人能力等有关?！　±投叩墓ぷ视牍厩┒┑睦投贤约肮镜母髦植怪?、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）?！　≡录菩教焓剑?65天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导?！　　独投榈鹘庵俨梅ā贰　〉诙?中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　?。ㄒ唬┮蛉啡侠投叵捣⑸恼椋弧　。ǘ┮蚨┝?、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　?。ㄈ┮虺?、辞退和辞职、离职发生的争议；　?。ㄋ模┮蚬ぷ魇奔?、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动?；し⑸恼?；　?。ㄎ澹┮蚶投ǔ?、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资?！　　豆ぷ手Ц对菪泄娑ā贰　〉谑颂酢「骷独投姓棵庞腥嗖煊萌说ノ还ぷ手Ц兜那榭?。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　?。ㄈ┑陀诘钡刈畹凸ぷ时曜贾Ц独投吖ぷ实摹！　【貌钩ズ团獬ソ鸬谋曜迹垂矣泄毓娑ㄖ葱?。