各位准备年会的HR行政大大们，应该现已处理了场所和前期准备问题。依照正常的节奏，接下来要进入年会的“主菜”部分——内容策划了。大多HR在这个阶段面对3个问题：节目预算不多、职工没时刻排练节目或积极性差。节目要够新意，一起还要表现主旋律，让老板满意……那么怎么样的年会扮演节目才干立异？

1、构思是旧元素的新组合

职场人士尽管不是日理万机，但真实能抽出来用于年会排练的时刻十分少。而从0开端创造节目，不只需求训练有素的才艺技术，也需求许多的构思作业，明显不具备性价比。想要快速策划出彩的年会节目，要靠99%的学习和1%的改编。

2、编列更有构思的舞蹈

假如简易抢手舞不能满意你的食欲，就花些时刻编列更有构思的舞蹈。简略廉价的道具，清奇的思路，利用人的视觉幻觉，能够构成拍案叫绝的舞台效果。比方扮演《小人舞》。便是几个人凭借道具，扮演小人进行跳舞。男生能够买小天鹅服装的舞台道具，会比较风趣。

3、活泼气氛的最大担任：老板

其实年会上活泼气氛的最大担任者应该是单位里的各个老板。不但由于这样看起来很风趣，更重要的是，年会的一大意图无非是拉近职工与职工，职工与领导之间的情感间隔，而这样的成果很大程度上是经过“错位感”完成的。表现在：让职工说说平常老板说的话——比方前面“斗胆”的戏弄式领奖感言；让老板做做职工平常做的事——比方老板经过诙谐的扮演“取悦”职工。在这一点上，许多互联网大佬都深谙此道，看起来不吝形象的扮演，却在短短几分钟中，敏捷拉近了和职工之间的心思间隔。