年会跟平日里聚会最大的区别就是人多。朋友聚会，最多也就十几个人，这十几个人的聚会操办起来就费心费力，众口难调了更何况是年会，动辄就成百、上千人。回头想想人事部行政部的同事们是真心佩服。这么多人的活动要把人都捋顺溜了，还需保证气氛、逼格！看到小鲜肉、女神云集的人力行政部，每年年末因为年会这些事劳神操心，也是蛮心疼的。为了身边行政人力部的男神女神颜值成长轨迹接近林志颖，而不是郭德纲，现在有必要把收藏多时，失传多年的年会秘籍拿出来了。

怎么在企业年会上传播企业文化？如果把几十道题的大问卷在年会那天发下去，这简直就是噩耗，就好像体育课上，数学老师进来说了声体育老师生病了。这节课上数学！哈哈，那究竟怎么玩转“企业文化”，才既让老板满意，又让同事开心？这里可以弹幕互动的形式，打造像《快乐大本营》之类综艺节目的效果。大屏幕上展示企业文化相关的话题，全场同事可以直接用弹幕来发送自己的看法跟意见抢答，前N位答对的同事可以进入下一轮，过程有趣、欢快又拉风，整个流程不仅能增进同事间的交流，活跃现场气氛还更好的植入了企业文化！成都年会策划

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