题主所讲的这个问题，公司肯定是违反了《劳动合同法》中第十七条之规定。具体来说《劳动合同》中已明确约定了：员工工作时间和休息休假，因此公司的行为是违反了《劳动合同》的。因此，员工完全可以有理有节有法的拒绝公司的这种行为。

当然你也必须要考虑清楚明白，今后将肯定难以再留在该公司里。这是你将在行动之前，必须要想好的事。只要你不怕自己在今后工作中被叼难，排挤甚至是逼迫你辞职，那就可以从三个方面来处理解决。

一、收集公司违约的证据材料。这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。

这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。

接下来你将收集好休息时间内公司开会，培训等等通知、学习记录等资料，除了纸质材料，还可以收集相应的音频视频等材料，增强证明公司违约材料的多样性、公信力。

只要收集好公司违约的以上证据材料，便可以开展下一步工作了。

二、与公司开展违约谈判，要求公司支付加班费，或是取消休息时间的这些工作按排。这里主要通过公司工会组织来与公司进行沟通协商，指出公司的违法行为，要求公司给予加班费或是取消休息时间的工作安排。

如果能够通过与公司协商解决处理更好，否则只有通过向公司所在地劳动仲裁机构提起仲裁申诉裁决，也可以向公司所在地法院提起诉讼请求。

三、可以因公司违反《劳动合同法》，提前30天递交辞职申请，然后再要求公司支付赔偿金。在这里要注意是支付赔偿金而不是经济补偿金。补偿金是按每满年按1月的月工资补偿。

例如，小张在某公司工作了十年后，公司与其按合法程序解除劳动合同，其补偿金为：1x10个月的月工资。

赔偿金：是指用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，也就是用人单位有违法行为，有主观上的过错，此时劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金，标准是每满年按2倍月工资支付。

同上一个事例，如果是因公司违法而解除劳动合同，则小张在解决劳动合同后，其赔偿金为：2x10个月的月工资。

月工资简单地说月工资等于劳动者被解聘前12个月工资的总和除12，因此月工资不等于劳动者的工资，可能比某个月多，也可能少，它是一个平均数。

如果你的工资收入是当地区月工资的三倍时，则可以要求按3倍支付赔偿金，也就是举例中的小张应得赔偿金可以达到30个月的月工资。具体获得赔偿金的途径与方法是：

①、同公司协商沟通解决处理；

②、协商无果，可以向公司所在地劳动仲裁机构提出仲裁申诉，也可以当地法院提起诉状请求。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑?；队谙路狡缆矍粞苑⒈砟愕目捶ㄓ牍鄣?！

【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！