这种对于现场的把控要求比较高些，需要一定的创新思维，属于策划工作中偏执行的，很多执行专员是需要做执行和做策划的，但是对策划要求低些，具体你需要了解下招聘的岗位说明。

请问招聘属于人力资源吗？还有活动策划执行和客服，这三个岗位做哪个比较有发展前景和上升空间呢？

三个岗位个人看中的是招聘岗位。招聘当然属于人力资源。至于发展前景和上升空间，取决于个人的努力，因为三百六十行，行行出状元。

如果你是一个活动策划者，你会怎么办好一个校园招聘会，如何吸引求职者的眼球？

要吸引求职者的银球，就需要你能把招聘会做大，有大型企业来招聘，求职者自然会被吸引

最主要的还是招聘的企业待遇。企业好，待遇高，来求职的人肯定很会很多。